Na quinta-feira, a Activision Blizzard developers from employee collective ABK Workers Alliance (e pelo menos um cão) reuniram-se fora dos portões da Blizzard Entertainment' s Irvine, campus da Califórnia. Muitos levantaram um punho como uma demonstração de solidariedade dos trabalhadores; outros agarraram-se a sinais de "acabar com a desigualdade de género", "os direitos humanos não são um jogo", e, mais pontualmente, "os sindicatos do jogo agora". "Centenas de outros reuniram-se em quatro estados e participaram online na mais recente de vários walkouts.
Os organizadores marcaram esta semana uma manifestação para assinalar um ano inteiro desde que o estado da Califórnia apresentou uma acção judicial contra a Activision Blizzard alegando assédio e discriminação generalizados dentro da empresa. Alguns trabalhadores afirmam que houve poucas mudanças significativas por parte da direcção durante esse período. Mas a cultura fora da Activision Blizzard mudou, fazendo com que a gestão blasé da empresa dos seus trabalhadores unidos se sinta cada vez mais datada.
Essa unidade, que se autodenomina GWA Albany, espera que a Activision Blizzard reconheça voluntariamente a sua união, diz Devlin - um caminho que a empresa não seguiu com a Raven Software. "Temos uma super maioria", diz ele, referindo-se aos números necessários para ganhar uma eleição da NLRB para o reconhecimento. "Para eles, negar-nos e não nos reconhecerem seria uma acção tola da sua parte". "Quando questionado sobre os planos da empresa para reconhecer o sindicato, o porta-voz da Activision Blizzard, Rich George, disse: "a nossa principal prioridade continua a ser os nossos funcionários. "
“ Respeitamos profundamente os direitos de todos os empregados ao abrigo da lei de tomarem as suas próprias decisões sobre a adesão ou não a um sindicato", disse ele numa declaração. "Acreditamos que uma relação directa entre a empresa e os seus empregados é a relação mais produtiva". "
A unidade da Raven forneceu um vislumbre de como os futuros sindicatos dentro da empresa poderão funcionar. O CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, disse aos empregados que a empresa virá à mesa das negociações - um requisito legal - após a sua eleição bem sucedida. Esses trabalhadores estão actualmente "a passar pelo processo democrático, elegendo o seu comité de negociação" antes de se reunirem com a liderança, diz Jessica Gonzalez, organizadora do CODE-CWA e antiga operária da Activision Blizzard.
Por todo o país, centenas de empregados da Activision Blizzard na Califórnia, Texas, Minnesota, e Nova Iorque esperam ganhar mais do que apenas o reconhecimento sindical. A greve de 21 de Julho foi, em parte, uma resposta a mudanças mais preocupantes que estão a acontecer a nível nacional. Após o Supremo Tribunal ter derrubado Roe v. Wade, empresas de todo o sector proclamaram alto e bom som o seu apoio ao direito ao aborto e a outros serviços de saúde importantes, como os cuidados de saúde com base no género. Alguns empregados da Activision Blizzard não acreditam que a empresa tenha feito o suficiente para oferecer apoio na sequência dessa notícia. Como parte da sua campanha "End Gender Inequality walkout" esta semana, os trabalhadores exigiram protecção para os empregados "contra ameaças externas como a recente queda de Roe v. Wade," bem como "políticas de saúde seguras e acessíveis que protejam adequadamente os trabalhadores e lhes dêem acesso legal a procedimentos que salvam vidas, como abortos e cuidados de saúde transafirmantes. ”
“ Temos de nos certificar de que "estamos a proteger as pessoas física e mentalmente", diz Gonzalez. É outra parte da responsabilização da empresa". "E os seus empregados que têm preocupações de saúde? E quanto aos seus empregados que têm os seus direitos civis retirados? "
Em resposta ao mais recente abandono, George disse que a liderança da Activision Blizzard "continua concentrada em garantir que somos o melhor local para trabalhar. Isto inclui assegurar a equidade de género em toda a empresa e um acesso abrangente aos serviços de saúde reprodutiva e outros serviços de saúde para cada empregado. ”
Os trabalhadores continuam a procurar um compromisso legal de neutralidade, o que lhes dá o direito a sindicalizarem-se livremente e sem medo de represálias. A Microsoft - que tem até ao próximo ano para encerrar a sua aquisição da Activision Blizzard - já formou um acordo de neutralidade laboral com o CWA. O chefe da Xbox, Phil Spencer, também disse aos empregados que reconheceria o sindicato Raven. Quer a Activision Blizzard reconheça voluntariamente o sindicato florescente na Blizzard Albany, quer espere até uma votação inevitável para saber o quanto a empresa pretende arrastar os seus pés.
Gonzalez, um dos primeiros organizadores da ABK e um defensor dos sindicatos antes da sua saída da empresa, tem esperança nos progressos alcançados. Os trabalhadores continuam a aparecer às centenas numa demonstração de força; a presidente da câmara de Irvine Farrah N. Khan apareceu ontem na manifestação.
“ Não foi em vão", diz Gonzalez, apontando para vitórias como a união dos Corvos. Tem sido um ano frutuoso". Mas direi que a única razão pela qual vimos tanto progresso deve-se ao trabalho dos organizadores e dos trabalhadores. São estas as pessoas que se certificam de que há uma responsabilização. Não há responsabilização do lado da liderança. ”
