Ołówek w kolejnej wygranej dla zbiorowych wysiłków negocjacyjnych w branży gier wideo: W poniedziałek, Microsoft i Communications Workers of America utworzyły porozumienie o neutralności pracy, które pozwoli pracownikom zbadać ich prawo do zrzeszania się w związki zawodowe swobodnie i bez obawy przed odwetem. Umowa wchodzi w życie 60 dni po Microsoft ' s przejęcia Activision Blizzard zamyka.
To bezprecedensowa umowa dla branży gier, która od początku swojego istnienia była notorycznie wrogo nastawiona do kolektywów pracowniczych. Nigdzie nie jest to bardziej widoczne niż w Activision Blizzard, gdzie pracownicy od miesięcy walczą o utworzenie związku zawodowego, a firma wynajmuje firmy zwalczające związki zawodowe i używa antypracowniczej retoryki. Pierwszym związkiem, który powstał pod parasolem firmy, są pracownicy dewelopera Call of Duty, Raven Software - co udało im się przeforsować dzięki niewielkiej jednostce QA i 19 głosom na "tak".
W ramach umowy neutralności pracownicy będą mogli rozmawiać z kolegami z pracy o członkostwie w związku i zachować poufność na te tematy. "Jeśli CWA i Microsoft nie dojdą do porozumienia w ramach umowy, obie organizacje będą współpracować w celu osiągnięcia porozumienia i zwrócą się do przyspieszonego procesu arbitrażu, jeśli nie będą w stanie tego zrobić", powiedział CWA w swoim komunikacie.
To porozumienie, prezes CWA Chris Shelton powiedział w oświadczeniu, "zapewnia ścieżkę dla pracowników Activision Blizzard do korzystania z ich demokratycznych praw do organizowania się i zbiorowych negocjacji" po zakończeniu przejęcia przez Microsoft. Innymi słowy, kontynuował Shelton, pracownicy mają teraz miejsce przy stole.
CWA' s warness over the impending merger has been months in the making. W marcu wezwało FTC, wraz z 14 innymi organizacjami, do "dokładnego zbadania" transakcji przed jej zamknięciem: "Potencjalne przejęcie przez Microsoft grozi dalszym osłabieniem praw pracowniczych i obniżeniem płac. " Umowa o neutralności łagodzi te obawy. Prezes Microsoftu Brad Smith powiedział w oświadczeniu, że zbliżające się przejęcie jest dla firmy "pierwszą okazją" do egzekwowania wytycznych, które już wcześniej ustaliła, jeśli chodzi o organizacje pracownicze.
Microsoft był otwarty na pracowników związkowych. Szef Xbox Phil Spencer powiedział pracownikom, że firma uzna związek Raven ' s po zakończeniu fuzji, nadając powściągliwość Activision Blizzard wielokrotnie pokazał w odpowiedzi na wysiłki pracowników. Na szczycie oskarżeń o bustingu związkowego, National Labor Relations Board powiedział w maju znalazł zasługę dla zarzutów, że firma groziła pracownikom, którzy mówili o warunkach pracy. Activision Blizzard odmówił dobrowolnego uznania związku Raven ' s, zmuszając pracowników do zdobycia swoich praw legalnie w drodze wyborów.
Jednak Activision Blizzard nie może już kontynuować tej walki. CEO Bobby Kotick wysłał e-mail do pracowników 10 czerwca z wiadomością, że firma będzie negocjować z Communications Workers of America i 27 pracownikami QA w jednostce: " Spotkamy się z liderami CWA przy stole negocjacyjnym i będziemy pracować w kierunku porozumienia, które wspiera sukces wszystkich naszych pracowników, które jeszcze bardziej wzmacnia nasze zobowiązanie do tworzenia branży ' s najlepsze, najbardziej przyjazne i integracyjne miejsce pracy, i zwiększa naszą zdolność do dostarczania światowej klasy gier dla naszych graczy. "
Gotowość Microsoftu do współpracy z CWA dobrze wróży przyszłym wysiłkom organizacyjnym w firmie, ale droga do lepszych warunków pracy jest jeszcze długa. Uzgodnienie kontraktu to długotrwały, intensywny proces, który wymaga kompromisu i wielokrotnych negocjacji z obu stron. Kotick twierdzi, że negocjacje będą prowadzone w dobrej wierze, ale w tym momencie firma ma prawny obowiązek podejść do stołu. Nie ma też wyboru.
