ゲーム業界における団体交渉の取り組みに、またひとつ勝利がもたらされました。月曜日に、マイクロソフトとアメリカ通信労組は、労働者が報復の恐れなしに自由に組合結成の権利を探索することができます1、労働中立協定を締結しました。この協定は、マイクロソフトによるアクティビジョン・ブリザードの買収が完了してから60日後に発効する。
これは、ゲーム業界にとって前例のないことで、創業以来、労働者の集団に対して悪名高く敵対的であった。これは、労働者が組合つぶし会社を雇い、反労働者のレトリックを使用する中で、組合結成に何ヶ月も苦闘してきたアクティビジョン・ブリザードほど明白なところはないだろう。このような状況下、同社傘下で最初に組合を結成したのは、Call of Dutyの開発元であるRaven Softwareの労働者である。彼らは小さなQAユニットと19の「はい」投票で何とか押し切ったという偉業である。
この中立的な協定の下で、従業員は組合加入について同僚と話し合うことができ、その話題について守秘義務を守ることができるようになる。「この協定のもとでCWAとマイクロソフトの間に意見の相違が生じた場合、両組織は速やかに合意に達するよう協力し、それができない場合は迅速な仲裁手続きに移行する」とCWAは発表している。
CWA会長のChris Shelton氏は声明の中で、「この合意は、マイクロソフトの買収が完了した後、Activision Blizzardの労働者が団結して団体交渉を行う民主的権利を行使するための道筋を提供する」と述べました。言い換えれば、従業員はテーブルにつくことができるようになったのだ、とShelton氏は続ける。
CWAは、数ヶ月前から、差し迫った合併に警戒心を抱いていた。3月には、他の14の団体とともに、FTCに対して、合併に先立ち、この取引を「綿密に調査する」よう要請した。「マイクロソフトによる買収の可能性は、労働者の権利をさらに弱体化させ、賃金を抑制する恐れがある。 「この中立性協定は、こうした懸念を払拭するものです。マイクロソフトのブラッド・スミス社長は声明の中で、差し迫った買収は、労働団体に関して言えば、すでに設定したガイドラインを実施する「最初の機会」であると述べた。
マイクロソフトは、従業員の組合結成に前向きである。XboxのトップであるPhil Spencerは、合併が完了したらRavenの組合を承認するとスタッフに伝え、Activision Blizzardが労働者の努力に対して繰り返し示してきた無口さを打ち消した。組合潰しの非難に加え、全米労働関係委員会は5月、労働条件について話す従業員を同社が脅したという主張が妥当であると発表した。Activision Blizzardは、Ravenの組合を自主的に承認することを拒否し、労働者は選挙によって合法的に権利を勝ち取ることを余儀なくされている。
しかし、Activision Blizzardはもはやその戦いを続けることはできない。CEOのBobby Kotickは、6月10日に従業員にメールを送り、同社がCommunications Workers of AmericaおよびQA部門の27人の労働者と交渉することを知らせた。「我々は、交渉の席でCWAのリーダーと会い、全従業員の成功を支援し、業界で最も歓迎され、包括的な職場を作るという我々の約束をさらに強化し、我々のプレーヤーに世界クラスのゲームを提供する能力を強化する合意に向けて努力します。 "
マイクロソフトが CWA と共に働く意欲を示したことは、同社における今後の組織化努力にとって良い兆候だが、より良い労働条件への道はまだ長い。契約の合意は、双方の妥協と度重なる交渉が必要な、長期的で集中的なプロセスである。Kotick氏は、交渉は誠実に行われると主張しているが、現時点では、会社にはテーブルにつく法的義務がある。彼に選択肢はない。
