Giovedì scorso, gli sviluppatori di Activision Blizzard del collettivo di dipendenti ABK Workers Alliance (e almeno un cane) si sono riuniti davanti ai cancelli del campus di Blizzard Entertainment a Irvine, in California. Molti hanno alzato il pugno in segno di solidarietà con i lavoratori; altri hanno stretto cartelli con scritto "fine della disuguaglianza di genere", "i diritti umani non sono un gioco" e, più precisamente, "sindacati dei videogiochi ora". "Altre centinaia di persone si sono riunite in quattro Stati e hanno partecipato online all'ultima delle numerose manifestazioni.
Gli organizzatori hanno programmato la manifestazione di questa settimana per celebrare un anno intero da quando lo Stato della California ha intentato una causa contro Activision Blizzard, denunciando molestie e discriminazioni diffuse all'interno dell'azienda. Alcuni lavoratori sostengono che in questo periodo ci sono stati pochi cambiamenti significativi da parte della dirigenza. Ma la cultura all'esterno di Activision Blizzard è cambiata, facendo sembrare sempre più datata la gestione disinvolta dell'azienda nei confronti dei lavoratori uniti.
L'unità, che si fa chiamare GWA Albany, spera che Activision Blizzard riconosca volontariamente il loro sindacato, dice Devlin, una strada che l'azienda non ha intrapreso con Raven Software. "Abbiamo una super maggioranza", dice Devlin, riferendosi ai numeri necessari per vincere un'elezione NLRB per il riconoscimento. Per loro negarci e non riconoscerci sarebbe un'azione insensata da parte loro". Alla domanda sui piani dell'azienda per il riconoscimento del sindacato, il portavoce di Activision Blizzard Rich George ha risposto che "la nostra priorità assoluta restano i nostri dipendenti". "
" Rispettiamo profondamente il diritto di tutti i dipendenti, sancito dalla legge, di decidere autonomamente se aderire o meno a un sindacato", ha dichiarato in un comunicato. Crediamo che un rapporto diretto tra l'azienda e i suoi dipendenti sia la relazione più produttiva". "
L'unità Raven ha fornito un'anticipazione su come potrebbero funzionare i futuri sindacati all'interno dell'azienda. L'amministratore delegato di Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha detto ai dipendenti che l'azienda si presenterà al tavolo delle trattative - un requisito legale - dopo il successo delle loro elezioni. I lavoratori stanno attualmente "attraversando il processo democratico, eleggendo il loro comitato di contrattazione" prima di incontrare la dirigenza, ha dichiarato Jessica Gonzalez, organizzatrice del CODE-CWA ed ex lavoratrice di Activision Blizzard.
In tutto il Paese, centinaia di dipendenti di Activision Blizzard in California, Texas, Minnesota e New York sperano di ottenere qualcosa di più del semplice riconoscimento sindacale. Lo sciopero del 21 luglio è stato, in parte, una risposta a cambiamenti più preoccupanti avvenuti a livello nazionale. Dopo l'annullamento della sentenza Roe v. Wade da parte della Corte Suprema, le aziende di tutto il settore hanno proclamato a gran voce il loro sostegno al diritto all'aborto e ad altri importanti servizi sanitari, come le cure per l'affermazione del genere. Alcuni dipendenti di Activision Blizzard ritengono che l'azienda non abbia fatto abbastanza per offrire il proprio sostegno in seguito a questa notizia. Nell'ambito della manifestazione End Gender Inequality di questa settimana, i lavoratori hanno chiesto protezione per i dipendenti "da minacce esterne come il recente rovesciamento della sentenza Roe v. Wade", nonché "politiche sanitarie sicure e accessibili che proteggano adeguatamente i lavoratori e diano loro accesso legale a procedure salvavita come l'aborto e l'assistenza sanitaria per la conferma del genere". "
" Dobbiamo assicurarci di proteggere le persone fisicamente e mentalmente", afferma Gonzalez. È un'altra parte della responsabilità dell'azienda. "Che ne sarà dei vostri dipendenti che hanno problemi di salute? E i dipendenti a cui vengono tolti i diritti civili? "
In risposta all'ultimo sciopero, George ha dichiarato che la leadership di Activision Blizzard "rimane concentrata nel garantire che siamo il posto migliore in cui lavorare". Ciò include la garanzia di un'equità di genere in tutta l'azienda e l'accesso completo ai servizi sanitari riproduttivi e di altro tipo per ogni dipendente". "
I lavoratori sono ancora alla ricerca di un impegno legale per la neutralità, che dà loro il diritto di sindacalizzarsi liberamente e senza timore di ritorsioni. Microsoft - che ha tempo fino al prossimo anno per chiudere l'acquisizione di Activision Blizzard - ha già stipulato un accordo di neutralità lavorativa con il CWA. Anche Phil Spencer, capo di Xbox, ha detto ai dipendenti che riconoscerà il sindacato Raven. Se Activision Blizzard riconoscerà volontariamente il nascente sindacato di Blizzard Albany o aspetterà fino a un inevitabile voto, si capirà quanto l'azienda intenda tirare per le lunghe.
Gonzalez, una delle prime organizzatrici di ABK e sostenitrice dei sindacati prima di lasciare l'azienda, è fiduciosa sui progressi compiuti. I lavoratori continuano a presentarsi a centinaia in una dimostrazione di forza; il sindaco di Irvine Farrah N. Khan è intervenuto ieri alla manifestazione;
" Non è stato per niente", dice Gonzalez, indicando vittorie come l'unione di Raven. "È stato un anno fruttuoso. Ma devo dire che l'unica ragione per cui abbiamo visto tanti progressi è il lavoro degli organizzatori e dei lavoratori. Sono queste le persone che si assicurano che ci sia responsabilità. Non c'è responsabilità da parte della leadership. "
