A videojáték-ipar kollektív tárgyalási törekvései újabb győzelmet arattak: Hétfőn a Microsoft és a Communications Workers of America (Amerikai Kommunikációs Dolgozók Szakszervezete) olyan munkasemleges megállapodást kötött, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy szabadon és a megtorlástól való félelem nélkül vizsgálják meg a szakszervezeti szervezkedéshez való jogukat. A megállapodás 60 nappal az Activision Blizzard Microsoft ' s felvásárlása után lép életbe.
Ez egy példátlan megállapodás a játékipar számára, amely megalakulása óta hírhedten ellenséges a kollektívákkal szemben. Sehol sem volt ez nyilvánvalóbb, mint az Activision Blizzardnál, ahol a munkavállalók hónapok óta küzdenek a szakszervezetbe tömörülésért a vállalat szakszervezetet szétverő cégek felbérlése és a munkavállalóellenes retorika használata közepette. Az első szakszervezet, amely a vállalat égisze alatt alakult, a Call of Duty-t fejlesztő Raven Software dolgozói - ezt a teljesítményt egy kis QA egységgel és 19 "igen" szavazattal sikerült keresztülvinniük.
A semlegességi megállapodás értelmében a munkavállalóknak lehetőségük lesz arra, hogy a szakszervezeti tagságról beszélgessenek munkatársaikkal, és e témákat bizalmasan kezeljék. " Ha a megállapodás értelmében nézeteltérés merül fel a CWA és a Microsoft között, a két szervezet haladéktalanul együttműködik a megállapodás érdekében, és ha nem sikerül, gyorsított választottbírósági eljáráshoz fordulnak" - áll a CWA közleményében.
A CWA elnöke, Chris Shelton közleményében úgy fogalmazott, hogy "a megállapodás lehetőséget biztosít az Activision Blizzard dolgozói számára, hogy a Microsoft felvásárlását követően gyakorolhassák demokratikus jogaikat a szervezkedésre és a kollektív tárgyalásokra". Más szóval, folytatta Shelton, a munkavállalóknak most már van helyük az asztalnál.
A CWA a közelgő egyesüléssel kapcsolatos óvatossága már hónapok óta tart. Márciusban 14 másik szervezettel együtt sürgette az FTC-t, hogy "alaposan vizsgálja meg" az ügyletet a lezárás előtt: " A Microsoft lehetséges felvásárlása a munkavállalók jogainak további aláásásával és a bérek leszorításával fenyeget. " A semlegességi megállapodás enyhíti ezeket az aggodalmakat. Brad Smith, a Microsoft elnöke egy nyilatkozatban azt mondta, hogy a közelgő felvásárlás a vállalat " s " első lehetősége ", hogy érvényre juttassa az irányelveket ' s már meghatározott, amikor a munkaügyi szervezetekről van szó.
A Microsoft nyitott a munkavállalók szakszervezeti szerveződésére. Az Xbox vezetője Phil Spencer azt mondta a személyzetnek, hogy a vállalat elismeri a Raven ' s szakszervezetet, amint az egyesülés befejeződött, felülírva az Activision Blizzard által többször mutatott tartózkodását a dolgozói erőfeszítésekre reagálva. A szakszervezet szétverésének vádjain felül a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testülete májusban azt mondta, hogy megalapozottnak találta azokat az állításokat, amelyek szerint a vállalat megfenyegette a munkavállalókat, akik beszéltek a munkakörülményekről. Az Activision Blizzard nem volt hajlandó önként elismerni a Raven ' s szakszervezetet, így a dolgozókat arra kényszerítette, hogy választások útján, törvényesen nyerjék el jogaikat.
De az Activision Blizzard már nem tudja folytatni ezt a harcot. Bobby Kotick vezérigazgató június 10-én e-mailt küldött a dolgozóknak, amelyben azt a hírt közölte, hogy a vállalat tárgyalni fog a Communications Workers of America és az egység 27 QA dolgozójával: " Találkozunk a CWA vezetőivel a tárgyalóasztalnál, és egy olyan megállapodásra törekszünk, amely támogatja minden alkalmazottunk sikerét, amely tovább erősíti elkötelezettségünket az iparág legjobb, legbarátságosabb és legbefogadóbb munkahelyének létrehozása iránt, és növeli azon képességünket, hogy világszínvonalú játékokat nyújtsunk a játékosainknak. "
A Microsoft hajlandósága a CWA-val való együttműködésre jó előjel a vállalat jövőbeli szervezkedési törekvéseihez, de a jobb munkakörülményekhez vezető út még hosszú. A szerződésről való megegyezés hosszadalmas, intenzív folyamat, amely mindkét fél részéről kompromisszumot és ismételt tárgyalásokat igényel. Kotick azt állítja, hogy az alkudozás jóhiszeműen fog zajlani, de ezen a ponton a vállalatnak jogi kötelessége, hogy tárgyalóasztalhoz üljön. Nincs más választása.
