Jeudi, les développeurs d'Activision Blizzard du collectif d'employés ABK Workers Alliance (et au moins un chien) se sont rassemblés devant les portes du campus de Blizzard Entertainment à Irvine, en Californie. Beaucoup ont levé le poing en signe de solidarité avec les travailleurs, d'autres ont brandi des pancartes sur lesquelles on pouvait lire " mettez fin à l'inégalité entre les sexes ", " les droits de l'homme ne sont pas un jeu " et, plus précisément, " les syndicats du jeu maintenant ". "Des centaines d'autres se sont rassemblés dans quatre États et ont participé en ligne à la dernière des nombreuses manifestations.
Les organisateurs ont choisi de manifester cette semaine pour marquer l'année écoulée depuis que l'État de Californie a intenté une action en justice contre Activision Blizzard, alléguant un harcèlement et une discrimination généralisés au sein de l'entreprise. Certains travailleurs disent qu'il y a eu peu de changements significatifs de la part de la direction pendant cette période. Mais la culture à l'extérieur d'Activision Blizzard a changé, ce qui rend de plus en plus désuète la façon blasée dont l'entreprise traite ses travailleurs unis.
Cette unité, qui se fait appeler GWA Albany, espère qu'Activision Blizzard reconnaîtra volontairement son syndicat, dit Devlin - une voie que la société n'a pas empruntée avec Raven Software. "Nous avons une super-majorité", dit-il, en faisant référence au nombre de personnes nécessaires pour remporter une élection du NLRB en vue d'une reconnaissance. "Pour eux, nous refuser et ne pas nous reconnaître serait une action stupide de leur part. "Interrogé sur les intentions de la société de reconnaître le syndicat, Rich George, porte-parole d'Activision Blizzard, a déclaré : " Notre priorité absolue reste nos employés. " ;
" Nous respectons profondément le droit de tous les employés de prendre leur propre décision quant à l'adhésion ou non à un syndicat ", a-t-il déclaré dans un communiqué. "Nous pensons qu'une relation directe entre l'entreprise et ses employés est la plus productive. " ;
L'unité de Raven a donné un aperçu de la manière dont les futurs syndicats au sein de l'entreprise pourraient fonctionner. Le PDG d'Activision Blizzard, Bobby Kotick, a déclaré aux employés que l'entreprise s'asseyait à la table des négociations - une obligation légale - après la réussite de leur élection. Selon Jessica Gonzalez, organisatrice de la CODE-CWA et ancienne employée d'Activision Blizzard, ces travailleurs " suivent actuellement le processus démocratique et élisent leur comité de négociation " avant de rencontrer la direction.
Dans tout le pays, des centaines d'employés d'Activision Blizzard en Californie, au Texas, au Minnesota et à New York espèrent obtenir plus qu'une simple reconnaissance syndicale. Le débrayage du 21 juillet était, en partie, une réponse à des changements plus troublants survenus au niveau national. Après que la Cour suprême a annulé l'arrêt Roe v. Wade, les entreprises du secteur ont clamé haut et fort leur soutien au droit à l'avortement et à d'autres services de santé importants, comme les soins d'affirmation du genre. Certains employés d'Activision Blizzard estiment que l'entreprise n'a pas fait assez pour offrir son soutien à la suite de cette nouvelle. Dans le cadre de la marche pour la fin de l'inégalité entre les sexes, les travailleurs ont exigé la protection des employés "contre les menaces extérieures telles que l'annulation récente de l'arrêt Roe v. Wade", ainsi que "des politiques de santé sûres et abordables qui protègent adéquatement les travailleurs et leur donnent un accès légal à des procédures vitales telles que les avortements et les soins de santé d'affirmation du genre". "
" Nous devons nous assurer que nous protégeons les gens physiquement et mentalement", dit Gonzalez. C'est un autre aspect de la responsabilisation de l'entreprise. "Qu'en est-il de vos employés qui ont des problèmes de santé ? Qu'en est-il de vos employés qui se voient retirer leurs droits civils ? " ;
En réponse au dernier débrayage, M. George a déclaré que les dirigeants d'Activision Blizzard " s'efforcent toujours de faire en sorte que nous soyons le meilleur endroit où travailler. Il s'agit notamment de garantir l'égalité des sexes dans l'ensemble de l'entreprise et un accès complet aux services de santé génésique et autres pour chaque employé. "
Les travailleurs cherchent toujours à obtenir un engagement légal de neutralité, qui leur donne le droit de se syndiquer librement et sans crainte de représailles. Microsoft, qui a jusqu'à l'année prochaine pour conclure l'acquisition d'Activision Blizzard, a déjà conclu un accord de neutralité syndicale avec la CWA. Le patron de Xbox, Phil Spencer, a également déclaré aux employés qu'il reconnaîtrait le syndicat Raven. Le fait qu'Activision Blizzard reconnaisse volontairement le syndicat naissant de Blizzard Albany ou qu'il attende un vote inévitable montrera à quel point la société a l'intention de traîner les pieds.
Mme Gonzalez, l'une des premières organisatrices d'ABK et défenseuse des syndicats avant son départ de l'entreprise, est optimiste quant aux progrès réalisés. Les travailleurs continuent de se présenter par centaines en une démonstration de force ; le maire d'Irvine, Farrah N. Khan, a fait une apparition à la manifestation d'hier. ;
" Ce n'était pas pour rien", dit Gonzalez, en montrant des victoires comme l'union de Raven. "L'année a été fructueuse. Mais je dirai que la seule raison pour laquelle nous avons vu autant de progrès est le travail des organisateurs et des travailleurs. Ce sont eux qui veillent à ce qu'il y ait des comptes à rendre. Il n'y a pas de responsabilité du côté des dirigeants. "
