El jueves, los desarrolladores de Activision Blizzard del colectivo de trabajadores ABK Workers Alliance (y al menos un perro) se reunieron ante las puertas del campus de Blizzard Entertainment en Irvine, California. Muchos levantaron el puño en señal de solidaridad con los trabajadores; otros empuñaron pancartas en las que se leía "fin a la desigualdad de género", "los derechos humanos no son un juego" y, más concretamente, "sindicatos de juegos ya". "Cientos de personas más se reunieron en cuatro estados y participaron en línea en la última de varias huelgas.
Los organizadores programaron la manifestación de esta semana para que se cumpliera un año desde que el estado de California interpuso una demanda contra Activision Blizzard alegando acoso y discriminación generalizados en la empresa. Algunos trabajadores dicen que ha habido pocos cambios significativos por parte de la dirección durante ese tiempo. Pero la cultura fuera de Activision Blizzard ha cambiado, haciendo que la indiferencia de la empresa hacia sus trabajadores unidos parezca cada vez más anticuada.
Esa unidad, que se hace llamar GWA Albany, espera que Activision Blizzard reconozca voluntariamente a su sindicato, dice Devlin, un camino que la empresa no siguió con Raven Software. "Tenemos una supermayoría", dice, refiriéndose a los números necesarios para ganar una elección NLRB para el reconocimiento. Para ellos negarnos y no reconocernos sería una acción tonta de su parte". Cuando se le preguntó sobre los planes de la empresa para reconocer al sindicato, Rich George, portavoz de Activision Blizzard, dijo que "nuestra principal prioridad siguen siendo nuestros empleados". "
" Respetamos profundamente los derechos que la ley reconoce a todos los empleados para tomar sus propias decisiones sobre afiliarse o no a un sindicato", declaró en un comunicado. "Creemos que una relación directa entre la empresa y sus empleados es la relación más productiva. "
Raven ' s unidad ha proporcionado una visión de cómo los futuros sindicatos dentro de la empresa podría funcionar. El consejero delegado de Activision Blizzard, Bobby Kotick, dijo a los empleados que la empresa se sentará a la mesa de negociación - un requisito legal - tras su exitosa elección. Los trabajadores están actualmente "siguiendo el proceso democrático, eligiendo su comité de negociación" antes de reunirse con la dirección, según Jessica González, organizadora de CODE-CWA y antigua trabajadora de Activision Blizzard.
En todo el país, cientos de empleados de Activision Blizzard en California, Texas, Minnesota y Nueva York esperan conseguir algo más que el reconocimiento sindical. La huelga del 21 de julio fue, en parte, una respuesta a los cambios más preocupantes que se están produciendo a nivel nacional. Después de que el Tribunal Supremo anulara el caso Roe contra Wade, empresas de todo el sector han proclamado en voz alta su apoyo al derecho al aborto y a otros servicios sanitarios importantes, como la atención para la afirmación del género. Algunos empleados de Activision Blizzard no creen que la empresa haya hecho lo suficiente para ofrecer su apoyo tras esa noticia. Como parte de su huelga de esta semana para poner fin a la desigualdad de género, los trabajadores exigieron protección para los empleados "frente a amenazas externas como la reciente anulación del caso Roe contra Wade", así como "políticas sanitarias seguras y asequibles que protejan adecuadamente a los trabajadores y les den acceso legal a procedimientos que salvan vidas, como abortos y atención sanitaria para la afirmación de la identidad de género". "
" Tenemos que asegurarnos de que protegemos a las personas física y mentalmente", afirma González. Es otra forma de responsabilizar a la empresa. "¿Qué pasa con los empleados que tienen problemas de salud? ¿Qué pasa con los empleados a los que se les retiran sus derechos civiles? "
En respuesta a la última huelga, George afirmó que la dirección de Activision Blizzard "sigue centrada en garantizar que somos el mejor lugar para trabajar. Esto incluye garantizar la igualdad de género en toda la empresa y el acceso integral a los servicios de salud reproductiva y otros servicios de salud para todos los empleados. "
Los trabajadores siguen buscando un compromiso legal de neutralidad, que les dé derecho a sindicarse libremente y sin temor a represalias. Microsoft -que tiene hasta el año que viene para cerrar su adquisición de Activision Blizzard- ya ha formado un acuerdo de neutralidad laboral con el CWA. El jefe de Xbox, Phil Spencer, también dijo a los empleados que reconocería al sindicato Raven. El hecho de que Activision Blizzard reconozca voluntariamente al sindicato en ciernes en Blizzard Albany o espere hasta una votación inevitable hablará de hasta qué punto la empresa pretende dar largas al asunto.
González, una de las primeras organizadoras de ABK y defensora de los sindicatos antes de abandonar la empresa, se muestra esperanzada por los progresos realizados. Los trabajadores siguen acudiendo por centenares en una demostración de fuerza; la alcaldesa de Irvine, Farrah N. Khan, hizo acto de presencia en la manifestación de ayer;
" No fue en vano", dice González, señalando victorias como la unión de Raven. "Ha sido un año fructífero. Pero la única razón por la que hemos visto tantos avances es la labor de los organizadores y los trabajadores. Son los que se aseguran de que haya responsabilidad. Los dirigentes no rinden cuentas. "
