Torsdag samledes Activision Blizzard-udviklere fra medarbejderkollektivet ABK Workers Alliance (og mindst én hund) uden for portene til Blizzard Entertainment ' s Irvine, Californien campus. Mange løftede en knytnæve som et udtryk for arbejdstagersolidaritet; andre holdt skilte med påskriften " stop ulighed mellem kønnene ", " menneskerettigheder er ikke et spil " og mere pointeret " spilforeninger nu " i hånden. " Hundredvis af andre samledes i fire stater og deltog online i den seneste af flere strejker.
Arrangørerne har planlagt denne uges demonstration for at markere, at det er et helt år siden staten Californien lagde sag an mod Activision Blizzard med påstand om udbredt chikane og diskrimination i virksomheden. Nogle ansatte siger, at der kun er sket få meningsfulde ændringer fra ledelsens side i den periode. Men kulturen uden for Activision Blizzard har ændret sig, hvilket får virksomhedens blasé håndtering af de forenede medarbejdere til at virke mere og mere forældet.
Denne enhed, som kalder sig GWA Albany, håber på, at Activision Blizzard frivilligt vil anerkende deres fagforening, siger Devlin - en vej, som virksomheden ikke valgte med Raven Software. " Vi har et superflertal, " siger han og henviser til det antal medlemmer, der skal til for at vinde et NLRB-valg om anerkendelse. " Det ville være tåbeligt af dem at nægte os og ikke anerkende os. " Da han blev spurgt om virksomhedens planer om at anerkende fagforeningen, sagde Rich George, talsmand for Activision Blizzard, at " vores højeste prioritet er fortsat vores medarbejdere. "
" Vi respekterer dybt alle medarbejderes ret til i henhold til loven at træffe deres egne beslutninger om, hvorvidt de vil være medlem af en fagforening eller ej," sagde han i en erklæring. " Vi mener, at et direkte forhold mellem virksomheden og dens ansatte er det mest produktive forhold. "
Raven ' s enhed har givet et glimt af, hvordan fremtidige fagforeninger i virksomheden kan fungere. Activision Blizzards administrerende direktør Bobby Kotick fortalte medarbejderne, at virksomheden vil sætte sig til forhandlingsbordet - et lovkrav - efter deres vellykkede valg. Disse medarbejdere er i øjeblikket i gang med at "gennemgå den demokratiske proces og vælge deres forhandlingsudvalg", inden de mødes med ledelsen, siger CODE-CWA-organisator og tidligere Activision Blizzard-medarbejder Jessica Gonzalez.
Over hele landet håber hundredvis af ansatte hos Activision Blizzard i Californien, Texas, Minnesota og New York på at vinde mere end blot fagforeningsanerkendelse. Strejken den 21. juli var til dels et svar på mere bekymrende ændringer, der sker på nationalt plan. Efter at Højesteret har omstødt Roe v. Wade, har virksomheder i hele branchen højlydt proklameret deres støtte til retten til abort og andre vigtige sundhedsydelser, som f.eks. kønsbekræftende pleje. Nogle medarbejdere hos Activision Blizzard mener ikke, at virksomheden har gjort nok for at yde støtte i kølvandet på denne nyhed. Som en del af deres End Gender Inequality-walkout i denne uge krævede medarbejderne beskyttelse af medarbejdere " mod eksterne trusler som den nylige omstødelse af Roe v. Wade, " samt " sikre og overkommelige sundhedspolitikker, der i tilstrækkelig grad beskytter medarbejdere og giver dem lovlig adgang til livsreddende procedurer som aborter og trans-affirmative sundhedsydelser. "
" Vi skal sikre os, at vi beskytter folk fysisk og mentalt," siger Gonzalez. Det er endnu et led i at holde virksomheden ansvarlig. " Hvad med dine medarbejdere, der har helbredsproblemer? Hvad med dine medarbejdere, der får frataget deres borgerrettigheder? "
Som svar på den seneste strejke sagde George, at Activision Blizzards ledelse " fortsat er fokuseret på at sikre, at vi er det bedste sted at arbejde. Dette omfatter sikring af ligestilling mellem kønnene i hele virksomheden og omfattende adgang til reproduktive og andre sundhedsydelser for alle medarbejdere. "
Arbejdstagerne søger stadig en juridisk forpligtelse til neutralitet, som giver dem ret til at organisere sig frit og uden frygt for repressalier. Microsoft - som har indtil næste år til at afslutte sin overtagelse af Activision Blizzard - har allerede indgået en aftale om arbejdsmarkedsneutralitet med CWA. Xbox-chef Phil Spencer har også fortalt de ansatte, at han vil anerkende Raven-fagforeningen. Om Activision Blizzard frivilligt anerkender den spirende fagforening på Blizzard Albany eller venter til en uundgåelig afstemning, vil sige noget om, hvor meget virksomheden har til hensigt at trække tiden ud.
Gonzalez, der var en af ABK's tidlige organisatorer og fortaler for fagforeninger, inden hun forlod virksomheden, er fortrøstningsfuld med hensyn til de fremskridt, der er gjort. Arbejderne møder stadig op i hundredvis for at vise deres styrke; Irvines borgmester Farrah N. Khan deltog i går i demonstrationen;
" Det var ikke for ingenting, " siger Gonzalez og peger på sejre som Raven's union. " Det har været et frugtbart år. Men jeg vil sige, at den eneste grund til, at vi har set så store fremskridt, skyldes arrangørernes og arbejdernes arbejde. Det er dem, der sørger for, at der er ansvarlighed. Der er ingen ansvarlighed fra ledelsens side. "
